事实劳动关系认定的关键

事实劳动关系认定的关键

👉双方是否符合劳动关系建立的主体资格;

👉劳动者的工作内容是否属于公司经营范围:

👉用人单位是否对劳动者进行日常的工作指挥管理；

👉用人单位是否定期、规律的给员工发工资；

👉劳动者的工服、工友的证明；

👉关于入职、日常工作的微信聊天记录；

👉员工打卡考勤记录。

👉其他能证明双方事实劳动关系的直接或间接的材料。

法律依据

     根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，不论用人单位是否与劳动者签订了劳动合同，只要双方符合劳动关系的认定标准，存在用工关系，就已经建立了事实劳动关系。

预安企护建议

     1.及时签订劳动合同，避免没有约定甲乙双方义务导致的劳资争议风险；

     2.及时签订劳动合同，避免被索赔双倍工资。