关于员工工伤期间的停工留薪待遇

关于员工工伤期间的停工留薪待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条之规定

       职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳 动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评 定伤残等级后，停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停 工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

👉预安企护解析

1.一般情况下，停工留薪工资天数的确定，是由当地公立医院医生的建休单证明或者当地劳动部门确定的；

2.建议参考公安部公布的《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范GAT 1193－2014》，简称三期标准，停工留薪是由一定科学依据的，并不是随意而定的。