超过法定退休年龄人员，工作期间突发疾病死亡的是否属于工伤？

👉案例回顾

     某64周岁男性员工入职某公司担任保安岗位。入职第三个月的某天，该员工在下班打卡时突然倒地不起，救护车到场后确认死亡，后经司法鉴定为猝死。该员工妻子申请工伤认定，人社局予以认定为视同工伤。公司不服，认为员工已经超过退休年龄，不能视为传统意义上的劳动关系，经过行政复议重审、法院一审以及二审后结论:该案件符合工伤认定中关于“工作岗位、工作时间突发疾病死亡”的原则，决定予以工伤认定。

👉 法条依据

    1、《工伤保险条例》第十五条关于工作时间、工作岗位突发疾病猝死的相关规定。

    2、最高法《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》。

👉风控建议

    近年来，关于超过法定退休人员的工伤认定问题层出不穷，由于国家劳动法系暂未就该部分进行分类明确是否能认定工伤进行标准化立法，只有最高法的相关司法解释和相关法规，各地判决标准均不-致(而且还受到是否领取退休金或者办理退休手续这一因素的影响)，所以建议各位用人单位:

1、评估自身承担风险的能力和生产情况，谨慎录用大龄职工，本身风险相对较高；

2、咨询当地人社局和法院，了解当地的法规情况;3、咨询专业的法律专业人士，完善劳动合同的条款设计。