劳务公司必知：您必须要承担100%用工风险吗？

劳务公司的朋友们，是不是总觉得只要和派遣工签了劳动合同，所有用工风险就都得自己扛？其实不然！国家法律早就划清了责任边界，很多时候甲方用工单位也得 “买单”。咱们结合法律条文和真实案例好好说道说道。

一、法律早就明确：用工单位违法，跑不了！

《劳动合同法》第九十二条清清楚楚写着：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这可不是空话，法条里列举的 6 种用工单位违法情形，每一条都可能让他们担责：

1.超范围使用派遣劳动者

2.超比例使用派遣劳动者

3.违法退回

4.未协助工伤认定

5.未落实劳动安全卫生及培训等义务（例如：夏季高温天不给防暑降温条件，导致员工中暑甚至热射病。）

6.未依法支付相关待遇

就像最近发生的案例：某电子厂为赶工期，让派遣工在 38℃高温下露天装卸货物，既没配遮阳棚，也没发防暑药品，导致一名员工热射病昏迷。最终法院判决，用工单位因未履行《劳动合同法》第六十二条 “执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护” 的义务，和劳务公司一起承担了全部医疗费和赔偿金。

二、这些场景，用工单位必须担责！

文件里的典型案例早就说明了问题，咱们拎几个常见的：

1. 工伤事故：用工单位管理疏漏就得担责

A 劳务公司派小刘到 B 机械厂，B 厂机床防护门坏了没人修，还让没培训的小张凑近观看，导致零件飞出砸伤小张。法院认定：B 厂安全管理不到位是主因，和 A 公司按过错比例赔偿。

这和文件里宋某的案子如出一辙 —— 宋某被派到制造公司受伤，因用工单位实际管理员工却没参保，最终法院判制造公司直接赔了 9 万元。

2. 违法退回员工：用工单位不能任性

有个厂子旺季招了 50 名派遣工，淡季直接全部退回，还不说明理由。这种 “违法退回” 就违反了《劳动合同法》，员工申请仲裁时，用工单位被裁定和劳务公司共同支付赔偿金。

3. 高温作业出问题：防暑义务不能少

夏天到了，要是用工单位像法条里说的 “未落实劳动安全卫生义务”，不给降温设备、不调整高温时段作业，员工中暑认定为工伤后，用工单位必须连带赔偿。这可不是小事，文件里的法律条文明确，劳动保护不到位就是违法。

三、9 类劳动争议，用工单位都可能被牵连

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情况用工单位可能成为共同被告：

1.劳动报酬与社会保险纠纷

2.工伤责任承担纠纷

3.劳动关系解除与退回纠纷

4.工作条件与劳动保护纠纷

5.劳务派遣关系认定纠纷

6.岗位与用工比例纠纷

7.休息休假纠纷

8.人事档案和社会保险关系转移纠纷

9.工资标准与福利待遇纠纷

四、劳务公司该怎么保护自己？

1.签协议时加入相关条款：明确用工单位必须做到 “不超比例用工”“提供安全培训”“及时协助工伤认定”，违法就得独自担责。

2.盯紧用工单位的操作：定期检查他们有没有给员工配防护装备、高温天有没有防暑措施，发现违规及时发书面通知整改，留好证据。

3.善用法律武器：一旦出事，拿出《劳动合同法》第九十二条、《劳务派遣暂行规定》第二十条等条文，明确告诉用工单位 “这锅你得一起背”。

4.说到底，法律从来没说劳务公司要 “全包” 风险。只要用工单位没尽到管理、保护、支付义务，就得依法连带担责。咱们劳务公司既要合规操作，更要学会用法律划清边界，该是谁的责任，一点都不能含糊！

（附：关键法律条文索引

《劳动合同法》第六十二条、第九十二条

《劳务派遣暂行规定》第十条、第二十条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条）

以下是一些判例分享：

案例一：屈某某工伤赔偿案：2020 年 6 月，屈某某在拆除模板时不慎坠落受伤，被认定为工伤且劳动功能障碍程度9级 。某房屋公司已将涉案工程模板劳务分包给某劳务公司，某劳务公司又转包给自然人赵某某，屈某某由赵某某招用。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，某劳务公司应承担用工主体责任，支付屈某某一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等共计 10 万余元。此案例明确了工程层层分包时，违法转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，具有用工主体资格的单位需承担工伤保险责任 。

案例二：余某交通事故赔偿案：余某是某劳务派遣公司员工，被派遣到贸易公司做司机，因工外出时违章驾驶撞伤行人。根据《民法典》规定，应由接受劳务派遣的用工单位贸易公司承担主要责任，若劳务派遣公司有过错则承担相应责任，劳务派遣公司承担赔偿责任后可向有过错的余某追偿。此案例明确了被派遣员工因执行工作任务造成他人损害时，劳务公司和用工单位的责任划分 。

案例三：杨某工资拖欠案：杨某与某劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣至某科技公司工作，因科技公司未向劳务派遣公司支付工资款项，导致杨某工资被拖欠。杨某申请劳动仲裁，仲裁委裁决劳务派遣公司支付欠薪期间工资、解除劳动合同经济补偿金，科技公司承担连带责任。该案例表明用工单位给被派遣劳动者造成损害，如拖欠工资时，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任 。

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