经典案例：参加公司组织的游览活动受伤，算工伤吗？

经典案例：参加公司组织的团建活动受伤，算工伤吗？

👉案例简介

       近日，北京市海淀区人民法院审理了一起工伤认定纠纷案。原告朱先生在公司组织的旅游活动中不慎摔伤，导致右脚骨折。人保局以朱先生受伤不在工作期间和岗位，且与工作无关为由，作出不予认定工伤的决定。朱先生不服，提起诉讼。他主张该旅游活动是公司多年来的年度工作安排，旨在提升团队凝聚力，且所有费用由公司承担，受伤当天也是正常工作日，应认定为工伤。法院经过审理，最终判决撤销人保局的不予认定工伤决定，并责令其重新作出处理。

👉法律依据

       本案的主要法律依据是《工伤保险条例》第十四条第五项，该条规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。”同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条和《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条也提供了相关支持，明确职工参加用人单位组织的活动受到伤害的，应视为工作原因，除非参加的是与工作无关的活动。

👉法理分析

      法院在审理本案时，综合考虑了朱先生受伤的具体情况和相关法律规定。首先，朱先生是在公司组织的旅游活动中受伤的，该活动是公司统一安排，受公司管理，并由公司承担费用，因此应视为工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸。其次，朱先生受伤并非因为个人原因或违反公司安排的行为，而是在参与公司组织的活动中不幸发生。最后，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在因工外出期间因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。因此，法院判决撤销人保局的不予认定工伤决定，是符合法律精神和原则的。

👉风控建议

针对此类工伤认定纠纷，企业应采取以下风控措施：

1.明确活动性质：企业在组织员工外出旅游、调研等团建活动时，应明确活动的性质和目的，确保活动与工作有本质联系，避免因为活动性质模糊而导致工伤认定纠纷。

2.完善管理制度：企业应建立健全员工外出活动的管理制度，明确活动的组织、管理、费用承担等方面的规定，确保活动的合法性和合规性。

3.加强安全教育：企业在组织员工外出活动时，应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少意外事故的发生。

4.及时申报工伤：一旦员工在外出活动中发生伤害，企业应及时向相关部门申报工伤，并积极配合调查和处理工作，确保员工的合法权益得到保障。