赔偿100多万！甲方擅自调岗导致员工工亡

       赔偿100多万！甲方擅自调岗导致员工工亡

一、前言

 这是一起劳务派遣合作中，用工方擅自调岗引发的员工工亡事故，最终让劳务公司承担巨额损失。读懂事件经过和启示，能有效规避同类风险。

二、案件经过

 劳务公司按与汽配厂的合同约定，派遣员工从事装配工作（合同及岗位文件均有明确约定）。汽配厂现场管理人员未告知、未取得劳务公司同意，擅自将一名员工调至冲压岗位。该员工未接受过冲压岗位操作培训，因操作不熟练不慎死亡，劳务公司在事故发生后才知晓调岗事宜。

 劳务公司给员工买了雇主责任险，当初投保的岗位是装配工（属于四类工种），而冲压岗是五类工种，风险更高。保险公司依据《中华人民共和国保险法》第五十二条规定予以拒赔，该条款明确：“在合同有效期内，保险标的的危险程度显著增加的，被保险人应当按照合同约定及时通知保险人，保险人可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。被保险人未履行前款规定的通知义务的，因保险标的的危险程度显著增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿保险金的责任。”本次事件中，员工岗位调整导致作业风险显著增加，劳务公司因不知情未履行通知义务，保险公司据此拒绝承担赔偿责任。

损失情况：员工上班死亡的所有赔偿，都得劳务公司自己扛，直接赔了大概125万到135万（包括一次性工亡补助金、丧葬费等）

    劳务公司在员工岗位管理上有疏漏，要承担一定责任；汽配厂擅自调岗、未履行培训义务，是事故发生的主要原因，需承担大部分赔偿责任，双方承担连带责任。

三、核心法律依据如下

一是《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，明确用工单位调整被派遣劳动者岗位需遵循协商一致原则，不得单方面擅自变更；

二是《中华人民共和国安全生产法》第二十八条规定，“生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”；

三是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”。保险公司依据《中华人民共和国保险法》第五十二条拒赔，符合法律规定及合同约定，无需承担责任。

四、案件启示

   针对和合作方（汽配厂）的合作，劳务公司要从“事前预防、事后维权”两方面做好，避免再发生类似事件：

（一）事前预防：提前做好这几点

1. 合同写清楚：明确合作方不能随便调员工岗位，真要调岗，必须提前书面申请，经劳务公司同意才行，同时约定好，合作方随便调岗要赔钱、付违约金；

2. 管好员工岗位：定期核对员工实际干的岗位和合同约定的一致，让合作方指定专人对接，有岗位变动及时通知；

3. 做好安全和培训：明确合作方的责任，要给员工做岗位安全培训，尤其是高风险岗位，必须培训合格才能上岗；

4.  提前防范保险风险：在合同和保险条款里说清楚，要是合作方随便调岗导致保险赔不了，所有损失都由合作方承担。

（二）事后维权：出事后这么做

   维权依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》及双方合作协议，相应作为主要责任方，需可依据上述法律条款，通过诉讼劳动监察、安全生产等其督促其履行赔偿义务

1.保留证据：第一时间收好合作方随便调岗、没给员工培训的证据（比如监控、证言、沟通记录等），这些证据是后续维权的关键，能证明对方违法违规；

2. 及时索赔：事故处理完后，马上给合作方发书面通知，要求对方承担赔偿责任，这里可以明确引用之前提到的《保险法》《安全生产法》及调岗相关法条，明确对方的违法违规事实和赔偿义务；

3. 协商谈判：主动和合作方沟通，明确对方要承担70%-90%的赔偿，尽量要回足额赔偿款，谈判时可以拿着法条依据和证据，说明对方的主要责任；

4.  依法维权：要是合作方不肯赔钱或谈不拢，就通过打官司、仲裁的方式维权，也可以向监管部门（比如劳动监察部门、安全生产监管部门）举报合作方的违规行为，这里的维权依据依然是之前提到的核心法条——对方擅自调岗违反协商一致原则、未培训违反安全生产

总的来说，劳务公司要和合作方把责任划分清楚，平时管好、出事先维权，尽量减少用工和合作中的风险。

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