转业军人旧伤复发视同工伤，需要满足什么条件?

转业军人旧伤复发视同工伤需要满足什么条件?

👉案情回顾

     小王1990年应征入伍，1990年6月训练负伤，取得革命伤残军人证。2007年2月小王入职采升公司，2014年4月30日因双肘、双踝关节不适就医，被诊断为“双踝关节骨性关节炎、双肘关节劳损”。小王向市人社局提出工伤认定申请，市人社局认定为工伤，采升公司不服，提起行政诉讼，被驳回，后上诉，仍被驳回，维持原判。

👉法律依据

     依据《工伤保险条例》第十五条第一款第(三)项规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

👉法理分析

      小王完全符合视同工伤的条件。采升公司认为关节炎病因不明确，但缺乏证据支持。市人社局依据相关规定作出的工伤认定合理合法，法院维持了市人社局的决定。

 👉风控建议

     1.企业在员工入职以前，应该做好相关的体检、询问和告知，在招聘有军人背景的员工时，应了解其在服役期间是否有负伤情况，并加强对其工作期间健康状况的关注。

     2.对于符合视同工伤条件的员工，企业应按规定处理避免不必要的法律纠纷。