经典案例：特定场合工作2-3年职业病认定的案例

经典案例：特定场合工作2-3年职业病认定的案例

👉案例回顾：

2010年3-6月梁某在万牛公司工作，2012年出现症状，后被省级鉴定为“煤工尘肺二期”，认定工作单位是万牛公司。梁某申请工伤认定，万牛公司不服后续认定结果，案件经多次审理，再审维持一审对梁某有利的判决。

👉法律依据：

1.《工伤保险条例》第十九条规定:“职工或者其、近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

2.《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条第四款规定：省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论为最终鉴定。  

👉法理分析：

社保部门对职业病诊断证明作多形式审查，有省级鉴定结果无需再核实。万牛公司作为用人单位，若不认可工伤需举证，因其未举证，所以承担工伤责任。

👉风控建议：

1.员工入职时，组织全面深入的健康检查，准确掌握员工健康状况，预防后续争议。

2.签劳动合同时，明确条款，要求员工告知职业病情况，同时签安全宣导告知书，详细介绍工作环境危害因素与防护措施。

3.若对职业病诊断有异议，积极举证，如环境安全检测、防护措施到位的证据。

4.员工确诊职业病后，及时申请工伤认定并妥善保存诊断材料。