员工发病未就医，休息后猝死算工伤吗?

员工发病未就医，休息后猝死算工伤吗？

👉案例分析：

   40岁的黄某在建筑公司从事起重信号工工作。工作日上午 10 时左右，他在工作时突然身体不适蹲坐在地，主管劝说其就医。半小时后黄某离开施工区，未去医院也未回宿舍。12时30分，工友发现其在距施工区 130 米路边猝死。家属认为符合“视同工伤”，建筑公司不认同，双方产生争议。家属申请工伤认定，当地人社局认定为工伤，建筑公司不服申请复议、提起诉讼，法院一审、二审均维持工伤认定决定。

👉法条依据：

 《工伤保险条例》第一五条第一款第一项规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

👉法理分析：

   就本案而言，黄某在工作时间和岗位突发不适，死亡地点在合理路线上，从不适到死亡约2小时，黄某未径直就医选择休息符合常理，其身体不适到死亡符合疾病发展过程，符合该规定。

👉风控建议：

 1、企业应加强员工健康管理，工作负荷管理，劳逸结合，关注员工身体状况；

 2、完善应急预案，当员工突发疾病时，及时采取救助措施；

 3、准确理解工伤认定相关法律法规，依法处理工伤事故，避免因认知偏差引发法律纠纷，降低企业法律风险。