员工在厂区里受的伤一定属于工伤吗？

一、案件回顾

      近些年劳务行业越来越内卷，利润越来越低，有些界定模糊的地方企业需要比以前更重视，以防企业承担不必要的风险。今天给您带来一个非常经典的真实案例。您认为上下班路上的所有意外情况都属于工伤吗？

   2024 年 1 月 9 日 7 时，某劳务公司员工张三骑二轮电动车上班，在武进区湖塘镇某甲公司厂区内部道路撞上叉车叉齿受伤，劳务公司垫付治疗费用4万余元，9月张三治疗结束之后劳务公司同步给某财险公司走理赔流程，理赔员要求员工提供工伤认定。同年 10 月 8 日，张三向武进人社局申请工伤认定。12 月 25 日，人社局以事故地点为厂区内部道路、交警未出具道路交通事故认定书为由，作出不予认定工伤决定。

 张三不服诉至一审法院，请求撤销决定并责令重新认定。一审法院查明，交警部门《接处警工作登记表》及情况说明均证实事故为安全生产事故，非道路交通事故，人社局决定于法有据，判决驳回张三诉求。

 张三上诉后，二审法院认为，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中认定工伤需满足 “非本人主要责任的交通事故” 要件。人社局已通过调查取证作出决定，一审法院依职权调查系查明事实所需，程序合法。最终二审判决驳回上诉，维持原判。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第(六)项 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的:

预安企护建议

1.建议多向员工宣导安全宣导并纸质留痕，骑车不要分心玩手机，戴好头盔；

2.对于工伤认定相对模糊情形建议公司不要先行垫付，先咨询您身边专业的预安企护服务顾问定性是否属于工伤；

3.建议加强公司内部对于工伤情形分辨的能力；

如您需要更多预防建议，可以联系您的专属预安企护专业的服务顾问。

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