录用超龄职工，这些风险你必须知道！

录用超龄职工，这些风险你必须知道！

一、身体机能衰退，骨折率比年轻人高很多！👈  

超龄职工普遍存在骨质疏松、肌肉力量下降等问题，搬重物、上下楼梯时特别容易骨折。  

真实案例：  

去年某工厂62岁的搬运工老王，搬货时踩空楼梯摔断髋骨，住院手术花了8万。虽然工厂买了意外险，但老王家属以“未提供安全防护”为由起诉，最终工厂额外赔了12万。  

法律依据：  

《民法典》第1192条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。工厂若未提供防滑鞋、安全培训，很可能被判担主责！  

二、反应慢、接受能力较差，事故率飙升！👈  

年纪大的职工对新设备、新流程接受度低，操作机器时反应迟钝，容易引发事故。  

数据警示：  

相当多的劳务公司反应，60岁以上职工的工伤率比30岁以下职工高很多，尤其是机械操作岗位。  

三、基础病+酗酒，猝死风险高到吓人！👈  

超龄职工大多有高血压、心脏病等基础病，再加上熬夜、酗酒，猝死风险直线上升。  

极端案例：  

某工地65岁的老李，连续加班3天后突发心梗去世。家属拿出体检报告证明老李有冠心病，法院认定企业“未合理安排工作强度”，判决赔偿80万！  

法律依据：  

最高人民法院明确，若企业明知职工有基础病仍安排高强度工作，可能构成侵权责任。即使签订“免责协议”，法院也可能认定协议无效！  

四、工伤认定难，部分地区不认超龄职工！👈  

经过调研：目前全国有很多地区不接受超龄职工认定工伤，部分地区直接按劳务关系处理。

甚至出现每个地级市的每个区的说法口径都不一致。这一块目前是法律相对不明确的的！本文内容仅供参考，具体政策还需咨询企业所在当地人社局！

法律依据：  

- 《工伤保险条例》第2条规定，工伤保险参保对象为“职工”，而超龄职工通常不被认定为劳动关系。  

-《关于超过法定退休年龄的务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（〔2010〕行他字第 10 号）

核心内容：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

目前还有一种主流的说法：超龄职工但是未办理退休手续的，可以申请认定。超龄且已经办理退休手续或者领取退休金的，不可以申请认定。

五、民事赔偿无底洞，合同设计稍有不慎就踩坑！👈  

即使签订劳务合同，若条款不严谨，企业仍可能面临高额赔偿。  

案例解析：  

通州法院曾判决某公司赔偿超龄保安家属19万元，原因是企业未对70岁员工进行体检，且未及时救助突发脑出血的员工。  

法律依据：  

《民法典》第1179条规定，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等，赔偿金额可能远超工伤保险标准。  

最后总结：3大应对措施，帮你降低大部分风险！👈

1. 尽量不用，必须用就严格筛选！  

  - 入职前强制体检：重点查心脑血管、骨质疏松等基础病，拒绝隐瞒病史者。  

  - 岗位适配管理：安排轻体力岗位（如仓库整理、门卫），每日工作不超过6小时，禁止加班。

  - 定期健康监测：每周检查员工身体状态，发现异常立即停工。某建筑公司通过定期血压监测，及时调整了5名高血压员工的岗位，避免了潜在事故。  

2. 签好劳务合同，买足商业保险！  

  - 合同条款细化：明确工作内容、健康告知义务、上下班途中责任（如“员工上下班途中发生非本人主责的交通事故，企业承担50%医疗费”），并经律师审核。上海某法院曾判决企业因合同未约定工伤责任，赔偿超龄员工家属60万元。  

  - 双保险配置：  

    - 工伤保险：优先在允许参保的地区（如四川、安徽）为超龄员工投保，缴费低至45元/月，覆盖工伤医疗、伤残补助等。  

    - 商业保险：购买“超龄职工意外险”+“雇主责任险”，保额至少80万/人。

3. 用工合规化，证据全留存！  

  - 建立用工档案：保存体检报告、安全培训记录、工资转账凭证、合同签署页等，避免纠纷时“口说无凭”。某物流公司因未保留超龄员工的培训记录，在诉讼中被判赔偿30万元。  

  - 纠纷快速响应：一旦发生事故，立即启动应急预案，联系保险公司和法律顾问，避免因拖延导致责任扩大。上海某劳务公司在超龄员工工伤后，24小时内启动保险理赔，最终仅承担10%的赔偿。  

劳务行业赚的都是辛苦钱，咱多花点心思规避风险，比事后赔大钱划算得多！

（注：本文引用《民法典》《工伤保险条例》及最高人民法院相关司法解释，具体执行以当地政策为准。）

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