企业亏损频发原因——甲方调岗

劳务公司亏损频发原因——甲方调岗

前言：

    随着劳务行业低价开卷，行业利润下降，之前一个人一小时能赚5、6块，现在3块钱都很少见，甚至有些企业还要求承担税费😨。现在工伤伤残案件又多，本来企业投保的有雇主险损失还可控，但是有些出险保险公司是拒赔的，比如甲方随意调岗导致风险不符合出险类别，违反《中华人民共和国保险法》第五十二条：在合同有效期内，保险标的危险程度显著增加的，被保险人应当按照合同约定及时通知保险人，保险人可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。保险人解除合同的,应当将已收取的保险费,按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后,退还投保人。被保险人未履行前款规定的通知义务的，因保险标的危险程度显著增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿保险金的责任。工伤风险无法转移，医院又有很多黄牛律师给员工出主意要求按照法定待遇赔偿，企业越亏越多，比如以下案件劳务公司真是亏到姥姥家了😱。

案件介绍：

 老李是合肥市某劳务的一名员工，在某制造企业上班，平时从事的是废料收集工作，投保的是某财险的雇主险责任险，视频经保司核定为四类。

  2025年1月某天小张肚子疼临时请了病假，管理员老王就安排老李前往小李的粉碎机岗位进行废料的粉碎工作，当日下午老李在投料粉碎过程中不慎被废料缠住手臂带到粉碎机内，同日老李送去医院抢救，经医院诊断老李前臂粉碎和上臂部分粉碎，预估伤残等级5级及以上，根据安徽省实施工伤保险条例〉办法及《工伤保险条例》的相关伤残等级赔付标准，老李一共向某劳务公司索赔三个一次性合计586581.6 元，误工费、医疗费、康复费、假肢费用20万余元，总计索赔79万元。

员工伤情图片：

案件启示

1.项目当中有较危险工种一定要在派遣协议当中做出约定不能随意调岗；

2.建议企业在选择合作企业的时候对于部分容易引起企业大量亏损的工种做出限制不合作，如高温、高空、粉碎；

3.和员工进行宣导并留痕，如调岗至危险岗位拒绝调岗，保护好双方利益；

4.如项目内的工种无法定岗，建议购买保险时采取就高原则，以防保司拒赔带来损失；

5.较危险岗位一定要和甲方约定定期组织相关培训。

如您需要更多预防建议，可以联系您的专属预安企护专业的服务顾问。

预安企护--使命：通过专业化服务，协助人资公司建立科学的风险预防管理体系

预安企护--愿景：成为人资公司用工风险防控的专业化管理平台

预安企护--价值观：靠谱 正直 专业 专注