员工疾病小科普

员工疾病小科普

1.一般来说，员工自身的普通疾病不属于工伤保险的保障范围，除非该疾病属于职业病。但如果员工是农村户口，一般情况下有参保新型农村合作医疗保险，可引导员工联系老家村委会办理手续（报销比例30%-90%不等）。

2.但是《工伤保险条例》第十五条规定:如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。“48小时“的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

3.如果怀疑所患疾病是职业病，需要进行职业病诊断和鉴定。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

4.如果被认定为工伤，职工可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助、工伤津贴等若派遣单位没给员工缴纳社保或者保险，那么需要派遣单位独自承担，造成不必要的经济损失。

👉预安企护建议：

1.提高面试筛选标准，注意三高、心脑血管疾病史的员工，谨慎录用；

2.入职时做健康告知，并留痕；

3.尽量安排入职体检；

4.员工入职后，尽量多关心，多观察员工异常，并合理安排工作时间，注意劳动负荷管理。