出险监控视频的重要性！助你少跑腿、少折腾！

劳务派遣公司必须重视出险监控视频！这4个好处能帮你少跑腿、少折腾  

一、免办工伤认定：监控直接“拍板”是不是上班时受的伤👈  

保险公司最常跟咱们较劲的就是：“这员工到底是在车间摔的，还是在家摔了跑来报工伤？”以前没证据，就得来回折腾：  

- 没监控的情况：一般情况下，可能需要到当地的人社局申请工伤认定，以证明这件事是在工作场所、工作时间、工作原因导致的事故。

- 有监控的情况：直接甩视频过去——  

 1.画面里员工穿着工服，脚边堆着当天要分拣的货物，身后是车间的生产线（这就是工作场所和工作时间）；  

 2. 摔倒时旁边还有一起干活的同事喊“小心点！”，甚至能看到他手里还拿着工作单据（这就是因工作受伤）。  

保险公司一看就明白：这要是在家摔的，咋会穿着工服、周围都是车间设备？根本不用再让你补“工伤认定申请表”“现场目击证明”这些材料，直接跳过最麻烦的认定环节，省去至少3份纸质材料和跑人社局的功夫！  

（说白了：监控就像个24小时上班的“电子证人”，把“在哪儿摔的、是不是干活时摔的”拍得清清楚楚，保险公司没理由怀疑，咱们自然不用多跑腿办手续！）  

二、投保时间争议？视频让 “先出险后投保” 没空子钻👈

最怕遇到这种情况：员工刚参保还没一天就说 “受伤了要理赔”，这种情况保险公司可能会怎么想？有可能怀疑他其实是参保前就出事了！（这种现象其实是存在的，且属于违法行为）

以前没监控：保险公司会要求你提供 “入职证明”“考勤记录” 甚至 “医院就诊时间证明”，来回扯皮不说，还可能要去调医院监控、查打卡记录，非常麻烦。

现在有监控：

直接拍到事故发生在投保生效时间之前，比如 “员工参保是 2号，监控视频显示 3 号在工作期间出了事”，铁证如山！

保险公司一看就认，不用再走 “调查核实” 流程，直接避免争议，省得你准备一堆额外材料去自证清白。

三、责任划分有“实锤”，跟甲方扯皮少一半  👈

员工在甲方场地出事，到底是甲方安全没做好，还是员工自己违规？以前全靠嘴说，扯不清：  

- 甲方说“员工自己没戴安全帽”，你说“你们没发安全帽”，双方各执一词，扯不清楚。  

现在有监控：  

- 视频里能清楚看到“甲方设备没装防护栏”“地上有油污没清理”“员工确实按规范操作”……这些细节直接当证据！  

- 跟甲方签协议时提前约定“按监控划分责任比例”，出事了不用吵架，直接按视频说话，省去“协商-争议-再协商”的反复折腾，理赔流程能顺顺当当走下去。  

四、员工安全意识提上去，后续理赔事儿更少👈  

把监控里的事故片段剪出来，给新员工培训时放，比喊破嗓子管用：  

- 比如“没穿防滑鞋在车间滑倒”“没戴手套被设备划伤”的画面一放，员工一看就知道“哦，原来不按规矩做真的会出事！”  

- 安全意识强了，违规操作少了，以后出险次数跟着减少，你处理理赔的活儿自然也跟着少了——这才是从根儿上“提高效率”！  

总结：监控视频对咱们劳务人的3个“实在便利” 👍

1. 省材料：不用再为了证明“是工伤”“啥时候出的事”提交一堆杂七杂八的文件，视频就是最直接的证据；  

2. 少争议：保险公司、甲方挑不出毛病，不用来回掰扯“是不是骗保”“谁的责任”，流程走得顺；  

3. 减工作量：员工看了视频长记性，事故少了，你处理理赔的频次自然跟着降，腾出时间干别的活儿不香吗？  

划重点：派员工去甲方那儿，先确认关键位置（车间、仓库、操作区）有没有监控，而且监控至少要保存3个月！真出了事，这就是帮你“少跑腿、少填表、少吵架”的神器！

当然，也不是所有的案件都一定需要监控视频，主要是针对以上几种有争议的情况比较有用。如果是没争议的案件，监控也不是必须项。但是监控的存在可以省掉劳务公司很多麻烦，也可以让保险公司更加简单的处理案件。

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