入职时让员工签这张纸，能少赔很多钱！

劳务老板必看！入职时让员工签这张纸，能少赔很多钱！

您是否遇到这样的问题/困扰？👈

1.我知道保险公司都有报案时限的要求（一般要求48小时内），但是员工我控制不了，有些员工就是不及时跟我说。

2.我知道保险公司针对低危调岗高危的情况可能会拒赔，但是我是做派遣的，我不在现场做管理，我无法控制现场情况。

3.我知道员工上下班路上的交通事故，员工非本人主要责任的情况下通常属于工伤，但是我控制不了他跟对方私了，不报警，拿不到“事故责任认定书”。

4.我知道保险公司普遍都有二级以上公立医院就医的要求，但是员工自己喜欢跑诊所或者私立医院，我控制不了。

......您是否存在以上系列问题？说不定我们预安企护的《安全告知单》可以帮您减轻一些问题。

一、为啥一定要做安全告知？4个坑等着咱呢！👈

1. 为什么要求员工当天告知受伤事故？  

  一般保单都会要求48小时内报案，超时的话，会产生很多不确定的损失，针对无法确定的损失，保险公司是可以依据《保险法》第二十一条和保险合同条款拒赔的。但是咱们对员工别要求48小时，一定要提前一些，给自己多留一些时间。

2. 关于上下班交通双方事故为什么要求员工一定要报警处理？  

  第一种情况：如果员工上下班路上自己摔倒，没有第三方的情况下，一般不属于工伤（员工全责），这种事情可以不承揽责任。

  第二种情况：如果员工上下班路上跟别人发生了交通事故，一定要请交警判定责任。因为如果我方全责或者主责，根据《工伤保险条例》的规定，是不属于工伤的，您自然也就无需处理。如果是同责、次责或者无责是属于工伤的，但是需要肇事方先赔付履行民事赔偿义务，剩余不足的部分雇主进行补充。为什么呢？链接在这里：https://wiki.yuanqihu.com/info/27

3.关于调岗

  各位老板一定要清楚：《保险法》第五十二条规定“如果危险程度显著增加，必须及时告知保险公司”。什么叫显著增加呢？一般情况我们可以简单的这么理解：打螺丝的工人调岗到冲压工/装卸工。 我们如何尽量规避这个风险？一是从员工端告知并留痕，二是从甲方端的协议里进行约定。

如果这一点没做到位，对于理赔有非常大的风险。

4.关于就医医院的要求

  一般保单都会要求二级以上公立医院，如果没有按照要求的话，很可能会对医疗发票不认可，因为首先诊所是没有发票的，一般只有收据。私立医院和公立医院的差别还是比较大的（不管是权威性还是社保目录内用药比例的使用来说），而一般的保单医疗只保社保目录内用药，所以会造成医疗金的理赔不顺利。

二、这张告知单该咋用？重点内容划给你看！👈

看这张《安全告知单》，每一条都是“理赔护身符”：  

1.工作受伤要当天报：防止员工拖久了说不清，也方便咱及时走工伤流程；  

2. 交通事故别私了：必须报警拿责任认定书，不然保险公司不认，私下处理后对方反悔，咱还得卷进去；  

3. 骑电动车戴头盔：明确要求，出了事咱能说“我提前提醒过，是他自己不遵守”；  

4. 调岗、就医医院要求全留痕：调岗1天内反馈，受伤去公立医院，这些都是保险公司认的“正规流程”。  

关键操作：让员工当面签字、写日期，别代签！这不是故意刁难，而是万一出了事，这张纸就是咱“已经尽到告知义务”的铁证！

三、签了告知单有啥用？出事时能少扯这些皮！👈

1. 保险公司拒赔时，咱有话说  

  员工没按规定流程处理事故，保险公司拒赔，咱拿出告知单：“你看，入职时就写清楚了‘受伤要当天报’‘交通事故要报警’，是他自己没照做！”至少能证明咱没责任，避免被牵连。  

2. 劳动仲裁时，责任能分清  

  员工违规操作受伤，家属闹着要赔偿，告知单就是咱的证据：“你看，他签字确认过‘骑电动车要戴头盔’，现在没戴就是违规，责任不全在咱！”。  

3. 员工侥幸心理少了，风险自然低  

  提前把规矩说清楚，员工知道“违规出事自己担责”，会更小心。比如野泳这些事，提前警告过，能减少“非工作意外”的发生。

四、最后提醒：签告知单要注意这3点！👈

1. 当面签、讲清楚：别让员工自己看，当面逐条讲一遍，确保他真的懂了；  

2. 每人一份，留好底：至少保存3年，最好扫描存档，方便随时调出来；  

3. 别嫌啰嗦：跟可能赔几十万比，多讲两句安全事项真的不值一提！  

老板们，安全告知不是“走过场”，而是咱用工的“安全网”！从今天起，新员工入职时记得把这张单用上，咱提前把丑话说在前头，既能保护员工，更能保护咱自己的腰包！  

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