劳务老板必看！员工从入职到离职，这 7 个阶段的风险你都防住了吗？

劳务老板必看！员工从入职到离职，这 7 个阶段的风险你都防住了吗？

最近跟不少劳务老板聊天发现，大家最头疼的不是招不到人，而是 “员工全流程管理处处是坑”！从入职到离职，每个阶段都藏着风险，稍不留神就赔钱又扯皮。今天咱就掰开揉碎了，按 “入职 - 上岗 - 住宿 - 放假 - 离职” 全流程，看看都有哪些坑，该咋防！

一、员工输送阶段：接送途中出车祸，没买对保险赔惨了！​

风险点：员工还没正式入职（没签合同、没买保险），但劳务公司安排车辆接送，或者员工按公司要求自行前往工厂，路上发生交通事故，照样可能被追责！真实案例：去年某劳务公司用面包车接送 10 个新员工去工厂，途中司机闯红灯撞车，3 人受伤。因员工还没签劳动合同，没法走工伤，家属直接起诉公司：“是你们安排的接送，必须赔钱！” 最后公司赔了 15 万元医疗费，而且雇主责任险一分没报，因为事故发生时还没形成雇主关系。法律盲区：《民法典》第 1192 条规定，提供劳务期间（包括接送、岗前培训等准备阶段）雇员受伤，雇主需承担侵权责任。但这时候员工还没买雇主责任险，保险公司不赔！​

解决办法：​

别超载、别超速：​​

买短期交通意外险：​

发通知明确：“请自行前往工厂，途中注意交通安全，骑电动车戴头盔、不闯红灯！” 并让员工回复 “已收到”，万一出事能证明公司尽到了提醒义务。

二、面试阶段：健康隐瞒是定时炸弹！

风险点：员工隐瞒高血压、心脏病、旧伤等，入职后发病或旧伤复发，保险公司拒赔，公司担责！真实案例：某劳务公司招了个搬运工，面试时说 “身体倍儿棒”，结果入职一周搬货时腰部旧伤复发，花了 5 万医疗费。因没查健康史，劳动部门判公司全责。解决办法：

•面试时让员工填《健康登记表》，重点问清 “有没有三高、心脏病、旧伤”，并让员工签字确认 “信息真实，隐瞒后果自负”；

•对体力活岗位（如搬运、建筑），入职前强制体检（至少查血压、心电图、关节 CT），费用可约定入职满 3 个月报销，避免员工嫌麻烦不配合。

三、正式上岗阶段：不签安全告知单，理赔时吃大亏！

风险点：员工不熟悉安全流程（如受伤后私了、去小诊所治疗），导致保险公司拒赔，公司得自己兜底！真实案例：某员工在工厂被机器划伤，没告诉驻厂老师，自己去小诊所包扎，花了 2000 元。后来感染了找保险公司，人家以 “未去公立医院治疗” 为由拒赔，员工转头找公司要说法。解决办法：

•上岗前签《安全告知单》，当面讲清楚：“受伤必须当天告诉驻厂老师”“交通事故别私了，必须报警拿责任认定书”“就医去公立医院”；

•每周开个 10 分钟早会，重复安全要点（如 “戴安全帽”“操作机器别分心”），并拍照记录，万一出事儿能当 “已培训” 的证据。

四、员工入住厂区宿舍阶段：不查寝，迟早出大事！

风险点：宿舍里藏着各种隐患：员工带病熬夜、酗酒打架、私拉电线，没人管就容易出事故！真实案例：某工厂宿舍，俩员工因 “打呼噜” 吵架，半夜打起来，一人被打伤。因没查寝没人及时制止，公司赔了 3000 元医药费，还被甲方批评 “管理混乱”。解决办法：

•每周至少查 1 次寝，晚上 9 点去宿舍转一圈，看看：✅ 床头柜有没有药瓶（警惕带病入职）；✅ 有没有人喝酒、吵架（及时劝架、制止酗酒）；✅ 电线有没有乱拉、插座是否过载（避免火灾）。

•查寝时跟员工唠家常：“张哥，最近干活累不累？晚上别喝太多酒，影响第二天状态！” 既拉近关系，又能发现异常。

五、节假日期间：非工作意外，照样找你扯皮！

风险点：员工假期去野泳、骑电动车不戴头盔出事故，家属可能以 “公司没提醒” 为由索赔！真实案例：某员工周末去河边野泳溺亡，家属闹到公司：“你们没说过不让去野泳！” 因没留告知记录，公司最后赔了 10 万 “人道主义补偿”。解决办法：

•放假前发《安全提醒通知》，明确写清：“假期禁止野泳、禁止酒后驾驶、骑电动车必须戴头盔”，并让员工签字确认；

•用大喇叭在工厂门口循环播放：“假期注意安全，别去野泳，骑电动车戴头盔！” 同时拍视频存档，万一出事儿能证明 “我提醒过”。

六、员工在外租房阶段：住得不安全，公司也跑不了！

风险点：员工自己租的房子有消防隐患（如没灭火器、电线老化），万一着火受伤，可能怪公司 “没安排安全住宿”！真实案例：某员工租的民房因电线短路起火，被烧伤。房东跑路，家属找公司索赔：“你们为啥不管员工住哪儿？” 公司虽无法律责任，但为了息事宁人，赔了 2 万。解决办法：

•员工在外租房的，要求其提供《租房合同》复印件，并登记地址；

•定期（如每月）去租房处检查安全隐患，发现问题及时提醒员工整改，或帮忙联系房东处理，并留存检查记录（拍照 + 签字）。

七、员工离职阶段：离职员工滞留宿舍：，出了事家属照样找你赔！

风险点：

员工离职后不走人，继续住在宿舍，万一生病、受伤甚至猝死，家属会说 “人还在你们宿舍，就是你们的责任！”

真实案例：

某员工离职后没找到下家，跟劳务公司说 “再住 3 天”，结果第二天在宿舍洗澡时滑倒摔断腿。家属闹到公司：“宿舍还是你们管的，他没搬出去就是你们的员工！” 劳务公司虽无法律责任，但为了息事宁人，赔了 5000 元医药费。

更极端的情况：

曾有离职员工在宿舍聚众喝酒，半夜酒精中毒送医。家属以 “宿舍管理不善” 为由起诉，劳务公司因无法证明 “已清退宿舍”，被判承担 30% 责任，赔偿 12 万元！

最后总结：全流程管控，省钱又省心！

劳务老板们记住：风险不是突然来的，都是平时没注意的小细节攒出来的！从今天起，按这个全流程管起来，麻烦至少少一半！

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