工作时突发疾病，回单位宿舍休息后抢救无效死亡，是否算工伤？

工作时突发疾病，回单位宿舍休息后抢救无效死亡，是否算工伤？

      工作期间突发疾病，未直接送医，而是回宿舍休息或请假回家后再就医，且48小时内抢救无效死亡，此类情形能否认定为工伤，是司法实践中的热点争议问题。本文结合《工伤保险条例》、官方复函及最高法典型案例拆解解读，核心内容完整保留，助力厘清认定边界。

      司法实践中，突发疾病后请假回家再就医死亡的，通常不认定为工伤；但回单位宿舍休息后抢救无效死亡，已有最高法典型案例支持认定为工伤，此为本文重点解读的例外情形。

一、为什么多数情况不认定为工伤？

工伤保险核心保障“因工作遭受事故伤害或患职业病的职工”，“视同工伤”（如突发疾病死亡）是保护劳动者的特殊救济规定，因此司法实践中认定标准从严把握，兼顾各方权益，不盲目扩大适用范围。

《工伤保险条例》第十五条第1款明确规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”

该条款核心要件为“工作时间、工作岗位、紧急抢救”三者兼具且连贯。若劳动者突发不适后未直接就医，而是先回家休息，说明病情未达到紧急程度，不符合立法初衷，通常不认定为工伤。

二、官方明确：从严把握“视同工伤”认定标准

人力资源社会保障部法规司复函明确：将“工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”视同工伤，是考虑到疾病可能与工作相关，但需兼顾各方利益，不能无限制扩大适用范围。

官方明确了两种可认定视同工伤的典型情形：

1.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，当场死亡；

2.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，情况紧急，直接送医且48小时内死亡。

“工作时突发不适，未及时送医、先回家休息，48小时内死亡”的情形，未纳入上述范围，通常不视同工伤。

三、特殊例外：最高法典型案例——回单位宿舍休息突发疾病死亡，认定为工伤！

案例参考：南昌市东湖区武宁小馆餐厅、闵某英劳动和社会保障行政管理再审案（最高人民法院（2018）最高法行申10600号民事裁定书）

案件核心事实：职工熊某华上班时突发不适，请假回单位宿舍休息，后在宿舍死亡。急救中心证实其现场死亡，公安机关认定为非正常死亡。

最高人民法院裁判观点（原文完整保留）：

“通常理解，‘工作时间和工作岗位’是指单位规定的上班时间和上班地点。但本案中，熊某华在上班时间请假回单位宿舍休息，该宿舍作为员工工作休息场所，可以视为熊某华工作岗位的合理延伸。其在宿舍突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第15条第1款第1项关于视同工伤的规定，应当认定为工伤。”

该案例核心要点：单位宿舍可视为“工作岗位的合理延伸”。职工工作时突发不适，请假回此类场所休息后死亡，可突破“径直送医”要求，可能被认定为视同工伤（需结合案件细节判断）。

四、总结与提醒

结合相关规定及司法实践，核心结论如下：

1.一般情形：工作时突发疾病，未径直送医、请假回家休息，48小时内抢救无效死亡的，通常不认定为工伤；

2.例外情形：请假前往单位宿舍等“工作岗位合理延伸场所”休息，且疾病与工作相关的，可能被认定为工伤（需结合细节判断）。

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