工作时被打算工伤吗？工伤保险条例来解答——《工伤保险条例》第十四条（三）

国务院颁布的《工伤保险条例》第三章关于工伤认定的条款：

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

👉条款：依据第十四条第（三）项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。

👉解读：此情形多发生于高危、特殊工种，这类岗位职工在履职时，容易遭遇暴力威胁，出于保护其合法权益考量，纳入工伤范畴。

👉举例说明：城管执法人员在依法取缔街边违规摊贩时，遭摊主暴力抗法殴打致伤，因其是履行工作职责过程中受伤害，应认定工伤。

👉反面案例：在一家机械制造车间，午休时段，工人小李和小王因前一天下班后打游戏的输赢起了争执，言语不合，竟在车间里大打出手，小李被小王打伤。此事纯粹源于私人矛盾，并非因履行车间生产相关工作职责受到暴力伤害，所以小李的伤不能认定为工伤。