责任保险中，被保险人未履行赔偿责任的，保险公司不得赔付给被保险人。

《保险法》第五十二条规定，保险期内保险标的危险显著增加，被保险人需通知保险人，否则因危险增加引发事故，保险人不担责。

很多企业有很多个抬头，投保时需特别注意！

《保险法》第二十二条规定，保险事故发生索赔时，投保人等需提供与事故相关证明资料，资料不全保险人会要求补充。

《保险法》第二十一条规定，投保人等知晓保险事故发生后应及时通知保险人，故意或重大过失未及时通知致事故情况难确定

《中华人民共和保险法》第十六条规定，订立保险合同，投保人应如实告知保险标的或被保险人相关情况，故意或重大过失未告知且影响承保，保险人有权解除合同，未如实告知下出险，保险人或拒赔，如机械加工厂、电子厂投保案例。

《工伤保险条例》第十五条第（三）项规定，曾在军队服役因战、因公致残并取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发，视同工伤。这体现对退役军人的关怀，如退伍军人入职企业旧伤复发可适用。

《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害，视同工伤。像消防员扑救森林大火被烧伤，就符合这一认定，旨在保障参与者权益，弘扬正能量。

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，工作时和岗位上突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡，视同工伤。

《工伤保险条例》第十四条第（七）项为兜底条款，用于处理复杂劳动关系和意外场景下的工伤认定。当特殊情况致争议时，行政部门会依据其他法律法规综合判定，像新兴行业特殊场景受伤认定就适用此条。

员工上下班路上的交通事故是比较常见的风险，但是并不是什么交通事故都属于工伤，具体的还是得看交警的事故责任认定。

《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明认定为工伤。如售后工程师外出维修途中遇车祸可认定。

《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病应认定为工伤。职业病是因工作环境与有害因素所致，如煤矿工人患尘肺病可认定，而电子厂员工因自身作息等导致的偏头痛则不能认定。

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，工作时间和场所内，因履职受暴力等意外伤害应认定为工伤。如城管执法遭暴力抗法致伤可认定。

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，工作时间、场所内，因工作原因受非自身意愿、疾病、故意行为导致的外来伤害，应认定工伤。