强烈推荐！在企业经营中，第三者造成的工伤是常见情形，如果投保雇主责任险，此类情况到底应当 如何处理是合理合法的？

小王 1990 年入伍负伤获革命伤残军人证，2007 年入职采升公司，2014 年关节不适就医。其申请工伤认定获批，采升公司不服诉讼被驳回。依据《工伤保险条例》，其符合旧伤复发视同工伤条件。建议企业入职前做好体检、询问，关注军人背景员工健康，合规处理视同工伤情况，避免纠纷。

雇主责任险保单一般由保险责任、责任免除、附加条款、特别约定等构成。特别约定个性化强，是关键部分，其决定保单保障质量。当与其他条款冲突时以特别约定为准，如十级伤残赔付、工伤猝死赔付等，都按特别约定执行。

劳务公司的人员面试需要注意哪些方面？

周某下班后前往食堂打饭时突发疾病死亡，人社局不予认定工伤，周某家属诉讼，一审、二审均驳回其诉求。法院认为周某发病不在工作时间和岗位，且吃饭与本职工作无紧密联系，不符合《工伤保险条例》认定工伤的规定。

在大众印象里，电子厂多为手工作业，操作简单，似乎远离大型机器的轰鸣与危险，工伤风险理应微乎其微。然而，事实真的如此吗？今天，就让我们通过几个真实案例，揭开电子厂潜在工伤风险的面纱。

座位险/驾乘意外险和雇主责任险的主要区别有哪些？

特别是针对农民工进城务工人员，有些地方政府会有工伤保险政策，但是它和雇主责任险有什么主要区别？今天为您分析，供您参考。

建筑类公司常有此疑惑，今天为您揭开答案，供您参考。

建筑类企业在投保保险时常面临的问题，安全生产责任险和雇主责任险到底有什么区别？应当如何选择？

责任保险中，被保险人未履行赔偿责任的，保险公司不得赔付给被保险人。

《保险法》第五十二条规定，保险期内保险标的危险显著增加，被保险人需通知保险人，否则因危险增加引发事故，保险人不担责。

很多企业有很多个抬头，投保时需特别注意！

《保险法》第二十二条规定，保险事故发生索赔时，投保人等需提供与事故相关证明资料，资料不全保险人会要求补充。

《保险法》第二十一条规定，投保人等知晓保险事故发生后应及时通知保险人，故意或重大过失未及时通知致事故情况难确定

《中华人民共和保险法》第十六条规定，订立保险合同，投保人应如实告知保险标的或被保险人相关情况，故意或重大过失未告知且影响承保，保险人有权解除合同，未如实告知下出险，保险人或拒赔，如机械加工厂、电子厂投保案例。